quản lý nhân sự lương thuởng luôn là 1 trong những trắc trở phức tạp, dễ mắc sai trái trong công ty, việc này tác động không ít tới ý thức, năng suất làm việc của viên chức. cùng Phân tích các lợi ích khi tổ chức sử dụng phần mềm quản trị nhân sự tiền lương trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự lương lậu là gì?
Phần mềm nhân sự lương lậu là công cụ giúp đơn vị điều hành các công việc trong quản trị nhân sự và quản lý lương bổng. công tác quản lý nhân sự gồm công tác trong khoảng tuyển dụng, huấn luyện, vững mạnh nhân viên đến chấm công, tính lương và thực hành các chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự chuẩn xác cao nhằm đảm bảo quyền lợi của nhân viên. Dưới đây là những hiệu quả mà phần mềm nhân sự lương bổng đem đến cho đơn vị của bạn:
-
Đảm bảo chính xác dữ liệu trong khoảng việc cái bỏ những lỗi sai mà bí quyết tay chân hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời gian nhập liệu do sự kế thừa thông tin từ các phòng ban của phần mềm;
-
Thiết lập Báo cáo nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Báo cáo, phân tách theo nhiều chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu tốt hơn;
Phần mềm nhân sự lương bổng là phương tiện giúp doanh nghiệp điều hành các công tác trong quản trị nhân sự và quản lý lương bổng
Hiệu quả mang lại lúc tổ chức tiêu dùng phần mềm nhân sự tiền lương
1. điều hành nhân sự dễ dàng hiệu quả
-
Cập nhật thông tin chi tiết về nhân viên;
-
điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật những thông tin về những thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong thời kỳ làm việc;
-
Phần mềm nhân sự tiền lương thiết lập những Thống kê theo dõi nhân sự như: Báo cáo Đánh giá kết quả xếp hạng nhân viên trong kỳ theo từng cấp độ, Thống kê danh sách nhân viên nghỉ việc, giấy má chi tiết nhân viên, tình hình nâng cao giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
hai. hỗ trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, tập huấn nhân viên
-
lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm những thông báo dùng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và điều hành giấy má ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail tới ứng cử viên, lưu thông báo Tìm hiểu và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Con số Thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học bắt buộc theo từng vị trí, bộ phận trong doanh nghiệp;
-
đồ mưu hoạch đào tạo nhân viên theo quy định của doanh nghiệp (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và điều hành kết quả tập huấn của cán bộ viên chức.
-
Con số Thống kê kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ chuẩn xác, tính toán lương thưởng chóng vánh
-
Khai báo cởi mở ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời kì khiến cho việc linh hoạt theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công từ xa nhờ định vị GPS;
-
những thông số lương căn bản và mở mang được thiết kế và khai báo linh động, cho phép người dùng tự cập nhật lúc mang sự đổi thay trong quá trình tiêu dùng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới trong khoảng bảng lương tháng trước, mang sự điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tiễn tháng này;
-
Khai báo linh hoạt nhân viên cần nộp thuế, các mức thu nhập chịu thuế theo phần trăm lũy tiến;
-
Tính lương, các khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ viên chức và tự động hạch toán các khoản đó theo từng phòng ban ứng mang khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
